חטיפי ידע על מהימנות עובדים. כיצד נמנע נזקים מגורמים פנימיים.

 
בתוכנית היום שוחחתי עם חדוה חזאי על תחום שמנהלים נוטים להתעלם ואף להתכחש לו. מהימנות עובדי הארגון. 
כפי שגילו לא מעט חברות, וארגונים, הנזק שיכול לגרום עובד לא מהימן לארגון הוא גדול, ויכול אף להביא לחיסול מוחלט של ארגון או מותג.
עם זאת בעיקר בשל עכבות ניהוליות מנהלים מעדיפים, להאמין שלהם זה לא יקרה, אין מצב שעובד שלנו ירמה או יגנוב מהחברה. ומשקיעים רק במניעת פגיעות מאיומים חיצוניים.
 
 
 
 
 
חדווה חזאי, מהימנות עובדים
 
 
 
 
 חדוה היא הבעלים והמייסדת של חברת ג'נרו סייבר סקיוריטי בעלת 38 שנות נסיון בתחומי האבטחה וניהול מהימנות עובדים מרביתם במסגרת שירות הבטחון הכללי. בין תפקידי הניהול שמלאה בשירות: ראש החטיבה הממלכתית להתאמה בטחונית וסגן ראש האגף ישראל וזרים.
 
בשנים האחרונות חדוה מביאה מנסיונה בתחום הביטחוני לתחום האזרחי. כמנכלי"ת חברת מידות והיום ב'גנרו  סייבר.
 
 
 
 
 
 
 
הנושאים עליהם שוחחנו:
תחום מבדקי יושרה תעסוקתית ותחקירים בטחוניים ידועים יותר בקרב המרחב הביטחוני ,לאחרונה התחום צובר תאוצה  גם במרחב העיסקי. בעיקר בכניסה לעבודה, האם זה מספיק?
מה מגלים במבדקי המהימנות וכיצד?
האם ההצהרה על עישון סמים בעבר ובהווה אמורה להוות אינדיקציה לאי קבלה לעבודה?
האם בדיקת מהימנות מעבירה לעובדים מסר שלילי או חיובי, מדוע המסר הזה חשוב?
מדוע כדאי להשקיע בבדיקות יושרה על מנת לצמצם את האובדן בארגון שלי? האם הROI של בדיקות מהימנות חיובי?
מהו הנזק האפשרי שיכולים לגרום עובדים עם בעיית מהימנות?
 
כיצד מתחזקים את נושא מהימנות העובדים לאורך כל תקופת העסקת העובד.
 
 
 

 להאזנה

עוד על הכותב חנן לב

מחבר מקבלי החלטות, טכנולוגיה והצלחה עסקית. ליצירת קשר בדרך המסורתית 0544727478

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *